Из МРОТ планируют исключить дополнительные выплаты

Минтруд и представители профсоюзов планируют вынести на обсуждение внесение изменений в Трудовой кодекс России, в соответствии с которыми минимальный оклад должен быть приравнен к минимальному размеру оплаты труда. Однако, по мнению некоторых экспертов, это вовсе не сможет гарантировать повышение заработной платы для некоторых граждан, поскольку работодатели могут сократить надбавки.

Как рассказал Известиям секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, в настоящее время ТК РФ позволяет включать в МРОТ различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, что тем самым снижает оклад и саму заработную плату.

По словам зампреда Общероссийского профсоюза образования Татьяны Куприяновой более чем в 70% российских регионов ставки (оклады) педагогического состава образовательных учреждений ниже МРОТ.

На проблему обращали внимание в Конституционном суде страны. Так, в апреле 2019 года было издано постановление, по которому различные выплаты не должны включаться регулярную зарплату.

Как сообщили в Минтруде рассмотрение вопроса и предложения по изменению ТК РФ в части состава МРОТ будут рассмотрены и проработаны. При этом в ведомстве отметили, что статистических данных о количестве россиян, получающих оклады ниже уровня МРОТ на данный момент нет.

При этом отмечается, что внесенные изменения не смогут гарантированно повысить уровень заработной платы, поскольку работодатель сможет на свое усмотрение использовать различные повышающие коэффициенты и доплаты, в результате чего заработок если и повысится то незначительно.

Также сообщается, что работодатель может быть оштрафован в случае выявления нарушений прав работников при недоплате до уровня установленного МРОТ.

Напомним, с 2018 года МРОТ в России равен установленному прожиточному минимуму и ежегодно обновляется.