Как изменился портрет покупателя премиальных авто с 2022 года
21.04, 20:53
Тимур Турлов: сотрудничество с ChessBase откроет новые возможности для 11 млн клиентов
21.04, 15:50
Подвижник и музей. История в письмах
21.04, 08:43
Школа имени Юрия Лужкова: в Севастополе увековечили память выдающегося политика
20.04, 19:58
Вертолеты России реализуют в 2026 году контракт с ГТЛК на поставку новых Ми-8МТВ-1, сообщил генеральный директор холдинга Колесов
20.04, 17:37
4 бренда из маркета и шоурума Московской недели моды для комфортного и функционального гардероба
20.04, 12:02
Минимальная сумма, которая потребуется на открытие страхового агентства по франшизе составляет 270000 рублей. При всём при том, понадобится самостоятельная работа на протяжении 3-4 месяцев, а потом, уже при наличии определенного бюджета нанимается сотрудник.
На сайте страхового агентства подробно представлен бюджет, который понадобится на открытие точек продаж страховых полисов. Он является ориентировочным и может понадобиться как больше сумма, так и меньше. Что не стоит забывать, что представленные цифры относятся к одноразовым затратам. Желание купить франшизу страховой компании будет оправдано, поскольку 80% объёма работы выполняет команда сотрудников страхового агентства «Точки страхования». Процесс открытия точек страхования состоит из 5 этапов. Сначала ведутся согласование и аренда точек продаж. Затем реализуются настройка клиентской базы, продажи, осуществляется работа с сотрудниками, а именно, контролируются осуществляемые звонки и то, как персонал ведёт свою работу. Осуществляется взаимодействие со страховыми компаниями и заключаются договора.
Взаимодействуя с руководителем, вы договариваетесь о точке продаж, которая будет 100% привлекать клиентов. Маркетолог работает над созданием рекламы в интернете, а дизайнер, сообразно вашему представлению о бизнесе
поработает над созданием наружной рекламы, где будут указаны ваши контакты, телефоны в визитках. Персональный менеджер каждую неделю будет отслеживать показатели и сообща с руководителем корректировать работу.
Основное обучение сотрудников осуществляется по видеоурокам, а дополнительную информацию черпают при подслушивании разговоров менеджеров, хотя бы на протяжении первых 2 месяцев.
Систематически проводятся сессии, чтобы подвести итоги работы.