Профсоюз предложил компенсировать россиянам расходы на удаленке

Сотрудникам, временно переведенным на удаленную работу, должны быть возмещены связанные с этим дополнительные расходы. Эту обязанность следует возложить на работодателя, принявшего решение о смене режима деятельности. Данное предложение внесено российской Федерацией профсоюзов (ФНПР) в проект поправок и дополнений в Трудовой кодекс (ТК РФ).

По данным Известий, проект в скором времени будет рассмотрен на заседании трехсторонней комиссии, занимающейся регулированием трудовых отношений. Предполагаемая компенсация «удаленщикам» может составить порядка 3-х тыс. рублей.

Регулировать отношения сторон (работодателя и сотрудника), по мнению авторов документа, должен дополнительный договор, который определит порядок компенсации допрасходов, например, на электричество, телефонную связь, покупку программного обеспечения и пр., а также обозначит конкретные временные рамки рабочего времени, то есть то время, когда работник обязан находиться на связи.

Экземпляр законопроекта уже поступил в Минтруд, его изучают специалисты.

При этом опрошенные изданием эксперты отнеслись к предложению ФНПР скептически. Довольно трудно заставить работодателя, бизнес которого и так переживает не лучшие времена, увеличить выплаты персоналу. Другие считают, что сумма дополнительных затрат не настолько существенна, чтобы ради нее выходить с законодательной инициативой, и что этот вопрос сотрудник и работодатель могут решить самостоятельно.